要求提高生活成本的秘密

最近，你的薪水蒸发得比以往任何时候都快。你没有在奢侈品上挥霍无度。事实上，你可能会买和去年这个时候一模一样的东西。问题在于，创纪录的通货膨胀推高了主食和一系列消费品的价格。当成本上升时，你的工资却固执地保持不变。在物价稳步上涨的时候，一份稳定的薪水似乎是不公平的。

你很想喝可乐。不是含咖啡因的饮料，而是生活调整成本，也就是COLA。生活成本提高通货膨胀的收入将其链接到美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消费者价格指数(cpi)或其他衡量美元价值的指标。你的工作没有增加生活成本，但你的税后收入急需增加，你已经准备好提出要求了。

当然，任何形式的要求加薪都是说起来容易做起来难。美国人习惯于相信谈论钱是不礼貌的这让要求更多的钱变得非常痛苦。那么，你如何减轻询问的痛苦呢?

职业教练说:“人们肯定会对此感到尴尬，这种情况经常出现。Allison任务“你处于一个相当弱势的地位，最重要的是，你不想让他们认为你很贪婪或是个坏员工。你可能担心提出这个问题会让他们觉得你变了。”

关于要求提高生活成本的真相

首先是一些坏消息。要求生活调整费用是一个坏主意。他们不是那样工作的。生活成本调整不是员工个人要求的。作为一项政策，雇主会自动为所有员工提供，或者根本不提供。它们通常是工会谈判和罢工在公务员中更为常见．工会力量的减弱和通货膨胀的降低使得COLAs在社会保障福利之外很少见。一些公司通过提供远程工作来应对远程工作的兴起基于位置的支付但这并不意味着工资会上涨，除非你从西弗吉尼亚州搬到布鲁克林。

作为达西Eikenberg他是职业教练，也是这本书的作者红角救援:保住你的职业生涯而不离开你的工作他指出，cola不会一对一地发生。因为这是政策问题，老板们可以很容易地拒绝他们的请求，说这违反政策，因此不在他们的控制范围内。艾肯伯格说:“如果你只要求提高生活成本，而没有将其与业绩挂钩，你很可能会被拒绝，或者得到‘我们必须等公司的答复’。”

一个悲惨的故事不会给你带来你想要的加薪。除非你在邮局工作，否则cola可能不会自动生效。你可以在你的工作场所成立工会，争取一份生活成本增加的合同。但这最多需要几个月甚至几年的时间。你现在需要更多的钱。

大问题

并非一切都失去了。现在要求加薪并不是不可能的事，因为许多受“大辞职”影响的公司仍在努力留住员工。所以根据你的领域，你可能会有优势。争辩说你应该得到更多的钱，因为你需要更多的钱是无效的。然而，因为你应该得到更多的钱而要求更多的钱是一种做法。

猎头公司老板艾比•科胡特说:“我强烈建议人们要求加薪，而不是提高生活成本。编制交响．.

“大辞职”给了工人们一张好牌，但你需要明智地打出这些牌。自信是好的，但不要骄傲自大。告诉老板别处很容易找到工作只会让人觉得你不想要这份工作。

“你不会想在口渴或绝望中翻滚，”Task说。“你不想傲慢地卷进来。你要表现得像一个真正热爱这家公司、非常想留在这家公司、有继续做出贡献的愿景的人。”

Task说聪明的管理者提倡优秀的员工。让你的经理很容易就能决定给你涨工资或发放临时奖金。以陈述开头，展示你现在如何为组织增加价值，以及你未来增加组织价值的计划。

“你可以说，‘我真的很自豪，我能够在这些团队中工作，做这些事情。这里有一些我打算做的事情，”Task说。

Task强调调查是你在薪资谈判中最有价值的武器。带着你所在行业和领域的薪资信息进入谈话。你可能会发现，你已经拿到了别人在你这个职位所能期望的最高薪水。在这种情况下，不要要求加薪，而是要求升职。

如果你用尽了所有这些选择，请记住，你还有更多的选择。

Task说:“如果你所在的公司在18到24个月后没有新的机会，你就处于一个停滞不前的公司，你可能会考虑离开。”