新工作是你的了，你不能等待随之而来的一切——工资的上涨，更多的机会，更好的公司文化。但在你得到任何一个之前，你必须辞职．
如果你现在的雇主对你很好，担心自己会逃离，让别人失望是很正常的。如果他们没有，你会预料到你的声明会很紧张，但你也担心你压抑的愤怒会溢出来，因为你会失去什么呢?
“如果这是一个消极的地方，就有一条桥可以烧掉。这是一座你不想再回去的桥。丽莎·兰格，变色龙简历公司CEO。
啊，但是不要屈服于本能，不管你觉得感觉有多好。(它不会)。或者你有多相信你再也见不到这些可怕的人了。工业规模小。会议总会发生，你即将加入的初创公司可能会突然被某个大人物收购。猜猜是哪一个?然后是，“嗨，新同事，老同事。忘了我之前说的那些话吧。”
当你辞去一份工作时，你希望彻底分手，没有怨恨，每个人都很乐意各自走自己的路。当然，这并不能保证，但这是我们的目标。双方都需要成熟的党派，有时一方是缺乏的。在任何交流中，你都不能控制别人的反应。你只能担心你做了什么，你说了什么，你没有说什么，这样才能强有力地结束，并“贯穿录音带”高管Eric Woodard她是华盛顿特区的一名高绩效职业教练
以下是一些有用的方法。
表达感激之情，并提出自己的想法
伍达德说，与上司的谈话以“我决定接受另一份工作”开始，然后是“我希望尽可能少地造成干扰”，以维护你们的关系。然后，你要感谢你现在的前任老板给了你这个机会。即使情况是有缺陷的，你也学到了一些东西——即使这些东西是作为经理不应该做的。
他们可能会问你打算什么时候离开，你可以分享你的想法。这就开始了另一种关于如何处理过渡的谈判。他说，你可以提出建议，因为你比任何人都了解这份工作，虽然你的消息可能会让他们怀疑事情会如何完成，但你现在让公司确信“为什么我们不会失血过多而死”。
但以上只是积极的结果。你必须做好准备，因为……
记住事情可能会发生变化
在你告诉别人换了新工作的消息后，你的上司可能会决定马上把你带出办公室。这不是你的偏好，而是知道它可以发生让你有所准备。把你的个人物品打包好，如果你还没有带回家的话，就准备好拿。(提示:选择后者。)你习惯了不需要输入任何人的电子邮件或手机号码，所以确保你的个人账户中已经存储了同事和客户的信息。这并不能消除所有的刺痛，但当你不感到惊讶时，你就不会制造一个场景，伍达德说。
小心还价
聪明的公司雇佣聪明的人，因为他们知道自己会被吸引。如果你很有价值，老板可能不会不努力就放你走。参加会议时，要知道他们能不能说点什么让你留下来，这样你就不会结巴了。加薪当然是有吸引力的，但Rangel说要记住，如果钱不是让你想离开的原因，钱也不会让这些问题消失。
懂得如何放手
如果辞职进行得很顺利，你还会待上几周，你的目标就是帮助团队。切换联系人。把客户和项目的情况告诉他们。到最后几天，你应该没什么事可做了。
但即使你完成了，也要让他们知道如果有问题你会接听电话。他们可能永远不会接受你，但你的重点是希望别人成功。当你需要帮助的时候，这份遗产就会回来。
兰格尔说:“你的个人品牌最终是别人对你的看法。
保持专业
如果你正处于一种令人沮丧的境地，向你的主管倾诉可能看起来很有吸引力。但请记住，“通常情况下都不会很顺利，”兰格尔说。最好保持专业。在你开口说话之前，问问自己，你是否真的相信这些看似无能的经理真的会利用这些信息，还是你只是想证明自己的观点。如果是后者，你只会伤害自己。你已经有新工作了。有时候最好是拿着你最后一份薪水——你不想它被拖延——然后悄悄地离开。
兰格尔说:“你希望这是一个无聊的退场。“唯一能幸存下来的故事就是戏剧性的故事。我们的目标是平淡无奇。”
