美国是世界上唯一一个不提供联邦薪酬的高收入国家产假政策．一项新的调查显示，缺乏政策对家庭和整个国家的影响是多么严重。
微风美国残疾和重大疾病保险公司做了一项小型民意调查，调查了1001名年龄在18岁至44岁之间的女性，以了解更多关于无薪产假在美国的影响。报告显示，休无薪产假的财务影响可能是毁灭性的。
75%的妈妈表示，在八周的无薪假期后，她们的现金储蓄将完全耗尽。超过一半的人说他们会考虑申请个人贷款来支付休假的费用，49%的人说他们会动用退休储蓄。因此，大多数生完孩子的人在两周内就能重返工作岗位也就不足为奇了。
联邦政府确实提供12周的无薪假期给符合条件的员工;然而，这并不是大多数美国工人有资格获得的，也不是许多父母可以获得的，因为它没有保证收入。
统计数字由Zippia事实证明，三分之一的新妈妈在生孩子或领养孩子后几乎没有休假。与年收入超过7.5万美元的女性相比，低收入女性不休产假的可能性要高58%。此外，根据该倡导组织的数据，美国四分之一的女性在分娩后两周就重返工作岗位PL +我们．
乔·拜登总统确实提出了一项为期12周的联邦带薪家庭和医疗假计划，作为该计划的一部分美国家庭计划这是更大的“重建更好”框架的一部分。但臭名昭著的是，“重建得更好”计划的大部分内容都失败了，在旷日持久的谈判中，原本为期12周的带薪休假计划被削减为四周。甚至这还没有成为法律。
事实是在美国，超过一半的美国人——1.5亿成年人——靠薪水过日子。在分娩后，放弃工资来治疗和与新生儿建立联系——这是世界上所有其他富裕国家提供的一段关键的假期——对如此多的美国工薪阶层来说是不可能的，爸爸和妈妈都一样。
那些有机会享受带薪休假计划的人通常在办公室工作，薪水高，有福利，这使得带薪休假成为富人的一个来源，尽管所有家庭都同样需要带薪休假。
简而言之，没有带薪休假对家庭和员工的伤害最大，对弱势家庭的伤害最大:近60%的低收入父亲表示，“在孩子出生或领养后，几乎没有带薪休假周。”一位专家说父亲的．只有45%的黑人工人和25%的拉丁裔工人可以享受带薪产假，72%的成年黑人要么没有资格享受带薪产假，要么负担不起带薪产假。无法获得这一关键利益会扩大种族和性别贫富差距这让许多父母都被冷落了。
