28家北美公司尝试四天工作周

一周工作四天可能是离现实又近了一步二十多家美国和加拿大公司加入了一项试验，以测试永久转换的可行性。

该试验由非营利组织牵头全球四天工作周该公司包括北美28家公司的约4,000名员工。80%的公司改成了四天工作制，减少了总工作时间，而少数公司选择了周五半天或在一周的早些时候延长工作时间，并额外休息一天——所有这些都没有减少工资。六个月后，公司将评估结果，包括生产力和士气的变化。

在北美的审判开始前，一名美国律师传来了令人鼓舞的消息英国试行四天工作周其中包括70多家公司和3300名工人。英国的这项试验最近公布了几家公司的中间数据，结果令人鼓舞——86%的雇主受访者表示，他们会考虑在试验完成后转为每周四天的全职工作制，88%的雇主表示，没有明显的生产力损失。事实上，在许多情况下，工人的生产率提高了。

参与北美试验的公司包括媒体、科技和医疗非营利组织。美国的公司搜索引擎杂志，沉浸游戏，以及建筑公司派克派克律师事务所，以及加拿大雇主PRAXIS，老师的实验室,加拿大白血病和淋巴瘤协会加入了其他50多家公司的行列，缩短了一周的工作时间。

波士顿学院社会学教授、北美试验的首席研究员朱丽叶·肖尔说:“到目前为止，我们进行的试点取得了出色的效果。”在声明中说．“公司报告说，四天工作制取得了巨大成功，并将继续下去。员工们也从中受益——大大减少了倦怠感，更好地平衡了工作与家庭，改善了心理健康。他们的睡眠剥夺也少了很多。公司和员工都从减少每周的工作时间中受益。”

围绕缩短工作周的好处自从疫情引发的“大辞职”开始以来，雇主们需要探索留住员工的新解决方案，更不用说员工们迫切地寻找一种方法来找到难以捉摸的“工作与生活平衡”。到目前为止，有关四天工作周的研究结果令人鼓舞。员工们声称压力更小，生活更快乐，大多数雇主发现他们的底线没有受到负面影响，在许多情况下，转换后的利润实际上有所增加。

之前的一次审判导致了在缓冲区永久实施每周四天工作制社交媒体公司facebook就是这样一个光辉的例子。在最初的四天工作周试行后进行的一项调查中，Buffer公司91%的员工表示，他们对每周32小时工作制更满意，73%的人正在缩短工作时间，但他们想要享受这32小时。其余受访者的工作时间仍然较少，平均每周只有4.5个工作日。84%的人说他们能够在新的时间表中完成他们需要完成的工作。

这就是为什么像搜索引擎杂志这样的公司，一个营销新闻平台，正在跃跃而起，试一试。《搜索引擎杂志》的首席执行官Jenise Uehara说:“《搜索引擎杂志》向四天工作制的转变代表了我们公司共同信念体系的最佳体现。”“我们认为，领导者既需要关注底线，也需要在道德上支持所有人的工作与生活平衡。有时候，最好的变革就是颠覆。《搜索引擎杂志》现在有一份珍贵的礼物可以回馈给员工和他们的家人:更多的时间。”