关于产假的慈父指南

所以你要有孩子了。首先，恭喜你!但是，除了每月的体检、超声波检查、婴儿室的设计，以及Snoo值不值得这样做的争论之外，还有一个让美国员工和父母非常担忧的问题:父母可以休产假吗?

美国是经济合作与发展组织(OECD)中仅有的几个不要求所有员工享有联邦资助的带薪产假的富裕发达国家之一，这一点令人怀疑。相反，他们可以休带薪育儿假或育儿假在所有——很大程度上取决于你在哪里工作，你的经理类型，你的职场文化是什么样的，或者，坦率地说，你是否在办公室做白领工作，这些福利通常是被期望和提供的(尽管不一定使用)。

在孩子出生后，父母会以某种形式休假——无论是否有报酬

无论是否带薪，亲生父母都应该休产假，即使只有几周。但对于爸爸们来说，休产假就有点复杂了。许多爸爸表示，他们的工作单位并没有激励他们休假，因为他们担心如果休假的话会被“跟踪妈妈”。换句话说，随着父亲身份定义的改变，一直以来对母亲的惩罚开始影响到父亲。

但是政府需要通过带薪产假

不能向全国所有工人提供育婴假对经济和公共卫生造成的影响是不可低估的。这就是为什么联邦带薪休假如此重要。

与休或不休产假带来的耻辱和经济损失作斗争的最好方法是通过联邦带薪产假计划。但与此同时，当各种带薪产假计划在国会辩论时，有工作的父母们现在已经有了孩子。他们有很多决定要做。

这就是为什么父亲的把这份育儿假指南整理在一起——包括对父母休产假有多重要的研究;研究谁可以休假以及为什么休假;就目前正在讨论的最佳政策选择与专家进行访谈;以及如何与经理沟通请假的实用建议。